已达退休年龄但是劳动合同没到期，能否拒绝退休呢？如果正常退休

已达退休年龄但是劳动合同没到期，能否拒绝退休呢？如果正常退休，企业是否应该给予补偿呢？

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提问人：ask201509250s8
提问时间：2015-09-25

已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？

我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？谢谢！

frimay 已解决 2009-05-18 回复(1)

杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？

你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。

家有小乖狗已关闭 2010-07-23 回复(0)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿？如何补偿？

我2010年2月到一家公司上班，今年公司改革，欲将我岗位调整并降薪，我准备将在公司改革文件宣布之时（大约1月初）拒签，这样能得到补偿吗？如果补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入，还是按照基本工资（不含补助和奖金等）？另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？

goldenmood 已解决 2013-12-15 回复(4)

已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？

BUZHONGYI1 已过期 2014-02-25 回复(1)

已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？