我是一家乡镇卫生院的护士，如今因院长一职空缺，副院长为当上院长一职就想做一个好的成绩给卫生局看看。 当初我们医院里面是有医生存在利用职务之便向病人推销安利产品，曾经卫生局也介入调查过此事，可最后也因无果而终。 本年5月25日，副院长说他在病房内发现了一桶安利蛋白粉，我不知道他和病人说了些什么，就说蛋白粉是我卖给病人的，当时他并没找到我对质，而是26日上午才找的我，找到我的时候我是头天上了通宵夜班的，所以我自己说了些什么，我自己都不知道。好像他给我说病人说蛋白粉是我的，我脸上有胎记。后来就叫我回家写材料。 我回到家后才发现不对劲，蛋白粉根本就不是我的，我为什么要写材料，29日上午再次找我的时候，我就说那个东西不是我的，副院长立即就火了，就说是病人亲口说了，他还做了笔录的，叫我不许狡辩。单天下午就立即开会，告诉所有的员工要将我解聘，还让各科室主任找我谈话，都叫我承认，最后业务院长找到我就说，你承认也好不承认也好，都要处罚你，如果你承认了，就不解聘你，如果你不承认就只有解聘你，但时我为了保护自己的工作，我就只有承认了，可他们却非要逼我说出是哪个指示我干的。这根本就没有的事我都不知道说是谁，后来业务院长就说，你说出来了呀，就让你后面那个人帮你承受点，你如果不承认，你可能就承受不起，我就只有随便说一个人了。 现在我按他们的意思，要我承认的，我也承认了，要我说的，我也说的，可是他们却说是我扭曲事实，本来事实就已经被他们扭曲了，我就只有扭曲走了。但现在他们还是要解聘我，还说解聘我过后，还要贴公告，让所有的人的知道我是一个做安利的，让其他单位也不敢要我。 我该怎样才能保住自己的工作？
您好，我是黑龙江省一所乡镇医院的在编职工，由于单位效益不好，我想出去工作，我是一名执业药师，我注册在原来单位这家医院三年期满，现在我联系浙江一家大药房，如果我到浙江去工作，需要注册在那家大药房，但浙江药监局要我提供原来单位的解聘协议，我原来的单位是在编人员，我不知道这个解聘协议是我原来的单位《医院》
我朋友是受伤者领导，受伤者因不服从我朋友管理还骂人，致使俩人发生冲突，打架，我朋友把伤者摔了一下因为伤者身体单薄，摔成大腿骨断裂，现在已经花了2万多的医疗费用，莪想咨询一下，他们两个所在的单位应该承担一部分医疗费用吗？还有，伤者有没有过错？这个医疗费用我们可以要求单位出一部分吗？
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
员工在一家私人企业工作快有二十年了，一直未交养老保险，也没有签定劳动合同，单位是否应该补交员工的养老保险？员工有没有权益享受这一权益呢？
你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
