我是04年入职的，工龄计算超过十年，已经签订无固定期合同，现在公司经营状况不佳，准备裁员，请问这个应该按什么标准赔偿。 另外如果是N+1，N应该从04年开始算，还是从08年开始计算。 谢谢！
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？
我在单位十年工龄，合同是无固定期。交社保，最近工伤，骨折十级。明年单位要搬迁，我不去的话怎样赔偿。
我在单位十年工龄，合同是无固定期。交社保，最近工伤，骨折十级。明年单位要搬迁，我不去的话怎样赔偿。
2000年进入公司， 2015年5月31日合同到期，公司认为在2008年之后已经签了2次合同，现在再签就是无固定期限的合同，所以不在和我续签。期间签过多次合同，2008年之后签订了两次，最后一次是2012年。请问 1）如果要求公司继续签订无固定期限的合同，公司是否必须同意。 2）如果赔偿，是不是按照满10年工龄，2N赔偿。或者仅
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知
我在单位工作了15年，加上两年的军龄，现在是17年工龄，已经签订无固定期合同
我在单位工作了15年，加上两年的军龄，现在是17年工龄，已经签订无固定期合同，明年单位搬迁了，我不想去，能不能得到补偿
工作了十年以上，没有签订合同，现在被老板辞退，该怎么办要求赔偿
工作了十年以上，没有签订合同，现在被老板辞退，该怎么办要求赔偿。
想咨询一下和劳务派遣单位连续签订合同十年可以转无固定期合同么
想咨询一下和劳务派遣单位连续签订合同十年可以转无固定期合同么，假如可以签，那么是和劳务派遣单位签无固定期合同还是用人单位
房地产开发公司，以目前公司项目结束，不再开发其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？ 另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行
