签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？

各位朋友，你们好！我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢

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提问人：baoli83
提问时间：2008-10-01

dgc1023 已解决 2009-06-30 回复(2)

我自己本来有一定技术，到一家公司做电脑维修的事，由于工资太低，而且他们也没有好培训，让我看不到好的发展，我想出来自己干，他们就逼我签定哪个协议，说我不能在同一个市做相同行业，大家给我点意见或建议谢谢了

sdoyumen1 已过期 2010-05-14 回复(3)

05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？

ILOVEHOME 已过期 2010-06-18 回复(7)

企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(1)

我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识？我们自学？谢谢

bBm4315 已过期 2010-11-02 回复(4)

员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？好的多谢大家。

gangnizhi 已过期 2011-02-12 回复(8)

实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！

Lkl542 已过期 2011-02-18 回复(1)

wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？

lovebjyoyo 已过期 2011-05-12 回复(3)

工亡赔偿妻子是否可以代未成年的孩子

hnjygs@126.com 已过期 2011-07-03 回复(4)