我与公司签订3年的合同，目前工作5个月，并无过错与不胜任职务的情况
我与公司签订3年的合同，目前工作5个月，并无过错与不胜任职务的情况，公司以资金紧张且目前工程无法开工所以不需要我为由辞退我，这属于用人单位违法解除劳动关系吗？需要支付双倍经济补偿金吗？
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了
我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了人事调动把我调到了收银员的岗位因为我个子比较高收银员要站着所以颈椎非常难受，能否拒绝这个岗位
你好，我想根据我的情况咨询一下，我与公司签订了共三年合同，今年因为住院手术申请病假通过
你好，我想根据我的情况咨询一下，我与公司签订了共三年合同，今年因为住院手术申请病假通过，口头通知我3月1日号上班，可是但是到工作日后被开了两天旷工单，工作期间因为工作间睡觉等原因被开过警告单，和不正当调休开过书面警告单，前一年也开过类似单据，公司是十二小时工作制，签订过一份私下自愿加班四小时的书面条例
律师你好，我的情况是：我是一名在外打暑假工的大学生，与公司签订了工作合同
律师你好，我的情况是：我是一名在外打暑假工的大学生，与公司签订了工作合同，工作期间我发生了工伤，脚被伤到骨头上的神经，行走不便，公司已经把医药费垫上，且为我入了一份保险有赔偿，但他们说那份保险的赔偿也只是弥补公司帮我点的医疗费罢了，别无其他补偿。我想请问，因这次工伤我无法继续打工挣钱，我能不能索要其
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
你好，请问，我与一家人力资源A公司签订了合同，然后他们派遣我去B公司工作
你好，请问，我与一家人力资源A公司签订了合同，然后他们派遣我去B公司工作，名义上我属于A公司，但是我是在B公司工作，平常都是B公司把工资与五险一金打给A公司，然后A公司给交，然后B公司与我自己同时交给A公司一部分管理费，现在我属于哺乳期，但是B公司说人社局要求他们不可雇佣过多外包人员，所以恰恰我在哺乳期合同到
我你好，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期
我你好，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期，内容是办公室文员，可是从去年十一月开始领导说要开展营业厅收费工作，当时就调了我一个人过去开展工作，期间这个月八月新来了两个员工到营业厅，到今年八月二十四日，领导突然通知我到生产部报道上三班，说生产上缺人了，可是上周有新员工
我你好，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期
我你好，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期，内容是办公室文员，可是从去年十一月开始领导说要开展营业厅收费工作，当时就调了我一个人过去开展工作，期间这个月八月新来了两个员工到营业厅，到今年八月二十四日，领导突然通知我到生产部报道上三班，说生产上缺人了，可是上周有新员工
