我在一家私企上班，签的是5年的固定期合同，2012年才到期。现在想辞职，可是当初合同里面有一条，说如果合同未到期就辞职要赔偿公司5万元。我想请教专家，如果我辞职，这5万块该不该赔呢？那个条款算不算霸王条款？先谢谢！这个问题非常重要，希望好心人早日告知！当初老板说，那个条款只是个形式而已，所以就把合同签了。
我是2008年12月19日与公司签订2年劳动合同,2010年12月19日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于2011年1月20提出辞职申请至2011年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作，由于是民营企业去年的工程不是很多 在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%，我的工资是：基本工资1540 绩效工资660.00 现场补贴：600.00讯补贴：100.00 地区补贴：50.00 年工工资：50. 请问这个待岗工
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
我是经营木门行业的我家高新聘用个店长自称销售高手，聘来以后我们只是口头协议她提出很多销售方案。我们也都协助了她说我家样品门不行点重新装修换样品门。我也答应了但我要求她必须工作半年以上，因为须要二次投资店面所有的设计，样品门都是她选的规格她订的货。厂家门己做完了还没装修她上二个月班就辞职了给我造成经济
我在一个公司做了三年,现在公司转让一个车间,新老板不承认我的工作时间,公司按排我到另一个不同的工种地方上班,我不同意,我提出辞职,是否得到经济赔偿
您好，我买的二手房，我和老公均为济南集体户口，前房东户口没迁出，我问了当地派出所，说可以和以前的房东一起落户，问题说，我的房子还有以前房东的户口，会不会有纠纷，比如影响房产分割，影响小孩上学等等，请教老师了
您好，我买的二手房，我和老公均为济南集体户口，前房东户口没迁出，我问了当地派出所，说可以和以前的房东一起落户，问题说，我的房子还有以前房东的户口，会不会有纠纷，比如影响房产分割，影响小孩上学等等，请教老师了
