劳动人事方面，之前公司员工与公司签订解除劳动合同协议，承诺优先返聘
劳动人事方面，之前公司员工与公司签订解除劳动合同协议，承诺优先返聘，3年过去了也没聘，现在要找公司赔偿，可以吗？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。
因员工已经是退休人员（超过50岁），公司与之签订了用工协议，因表现不好公司想要解雇此员工，请问能否解雇？是否需要赔偿？
公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回
公司停业，并和员工签署合同，合同上说，公司停业破产可以单方解除合同，并没有任何的赔偿金！我们员工该如何维护自己的权益
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系，可得到怎样的经济赔偿？
我大学毕业一年，签订劳动合同之前跟公司签订了一份培训协议，这个培训是公司内部员工给培训的
我大学毕业一年，签订劳动合同之前跟公司签订了一份培训协议，这个培训是公司内部员工给培训的，培训内容也跟协议上不同。现在我想离职，已经递交完辞职信，但领导说交完违约金就给办理离职。我递交完辞职信后未去上班，他给我发了封旷工通知。我现在已经15天未去上班，但是公司也没说要开除我，就在旷工通知书里写了旷工超
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议，现在快一个月了，上月正常工作的工资，及一二季度绩效，七月补偿工资一分都没有发？用人单位算违法吗？我们可以维权吗？
公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这
公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这样公司是否违约了？
