殡仪馆要全体员工加入工会，否则取消福利待遇，这样的做法合法吗

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提问人：ask20150922z4s
提问时间：2015-09-22

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

律师：您好！百忙之中打扰了！我司是外资单位，员工是托管于上海市对外服务有限公司。每年年底发放的服装费，突然公司通知不发了，理由是：加强管理，各地福利统一（我司在青岛，深圳，北京都有分公司）。这项费用是在进公司的时候，就约定的，但是劳动合同中没有写明。这样的做法是否合理？

小蚂蚁的抗争已过期 2013-10-23 回复(5)

公司没有兑现给予员工员工福利，这一做法是否合法？我该如何维权？

2013年8月入职A公司，A公司的员工福利中有学历补贴这条，因此我入职的时候提供了毕业证给A公司，符合公司的这项要求。至15年才发现A公司并没有兑现给予我学历补，我发现这一问题要求公司补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴给我，A公司以我入职后没提出申请学历补贴为由，拒绝补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴，A

wrj123456 已过期 2015-04-21 回复(1)

某房产企业长期给全体员工硬性摊派销售任务，比如200万元，完不成任务的就降级、扣除奖金和福利待遇

某房产企业长期给全体员工硬性摊派销售任务，比如200万元，完不成任务的就降级、扣除奖金和福利待遇，请问这样合理吗？

office12345 已关闭 2015-06-19 回复(0)

工业射线检测员工在岗或退休的福利待遇问题

本人是一名工业射线检测员工，请问工业射线检测员工在岗或退休的福利待遇有何法律规定？

jzkn2568 已过期 2015-08-30 回复(1)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

金融营销公司，这样做法合法合规吗？

金融投资业务员，它以营销的模式让投资者进行投资。开始的时候，拉股民（目标客户）到一个聊天室去讲解股票，用来培养信任感；讲师以老股民的身份（非老师）指导，然后慢慢的讲到现货投资，如石油，让他们转行做石油，讲师等等业务员暗自代理商，从中收取投资者操作现货石油过程中的手续费，这样合法吗？属不属于欺骗呢，谢

飞龙518 已过期 2015-09-17 回复(1)

商场盘点亏损了2.6万元然后老板承担一半其他从员工工资扣取这样做合法吗？？？

微笑已过期 2015-09-18 回复(1)

您好！建行中秋为上新系统让全体网点员工上班是否合法合规

再见杰克已过期 2015-09-18 回复(1)

工厂没有理由不让上班,放员工的假,请问这样合法吗?

工厂没有理由不让上班,放员工的假,请问这样合法吗? 并且还让签保证书签了之后才能正常上班签保证书，是否侵犯了人权？

1881951098 已过期 2015-09-19 回复(1)