今年8月工作满五年要求签了无限期合同，合同被要求工作岗位写操作工
今年8月工作满五年要求签了无限期合同，合同被要求工作岗位写操作工，并根据工作需要服从工作安排，当时签时没在意，现在要求我去别的岗位干和现在工作完全不同的工作，而且工作性质也不同需要倒夜班工作时间12小时，请问我不愿意去那干，我违反合同公司有权强制让我去或辞退我吗？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？
我是08年7月30日加入现在的工作岗位，今年7月30日到期，中间签了三次合同
我是08年7月30日加入现在的工作岗位，今年7月30日到期，中间签了三次合同，我是否会有补偿金
我现在的岗位是电工！但签合同是签生产的，我因每天加班4小时！现在要求每天工作8小时
我现在的岗位是电工！但签合同是签生产的，我因每天加班4小时！现在要求每天工作8小时。公司方面给两选择：1保持现状，2调岗到生产。请问我可以拒绝调岗么？保持原岗位工作八小时吗？
我在原单位07年开始工作至14年才签合同买保险今年单位找个理由开除我，我怎样要求陪偿
我在原单位07年开始工作至14年才签合同买保险今年单位找个理由开除我，我怎样要求陪偿。
在单位工作5年今年合同到期，单位要求换岗，同意换岗后要签订新
在单位工作5年今年合同到期，单位要求换岗，同意换岗后要签订新合同需要新岗位试用3个月然后以岗位不能胜任解除劳动合同请问能拿到5个月的补偿吗
去年签的合同上注明我的工作岗位是生产部一线操作工，工作4个月后把我调到技术部做维修工
去年签的合同上注明我的工作岗位是生产部一线操作工，工作4个月后把我调到技术部做维修工，期间没有更改合同，现在合同到期超了11天，人事部找我续签合同，又把我调回生产部做操作工，两个工种之间工资相差1500多元，工作强度和工作量也有很大差异，所以我没有和公司续签，请问不续签可以要求公司赔偿损失吗？而且公司在第
今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意
今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？
合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工
合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工，在发动机线进行组装工作，公司要求我去内饰线工作，工作性质不变，同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么？
