我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工
我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工，但是前三个月公司并未给我缴纳社保，到2015年5月前都是我自己缴纳的社保，5月份公司开始给我缴纳社保，但那时我已怀孕6、7个月，目前我的情况是生育险只缴了三个月，未缴满六个月，无法报销，那么是不是应该由公司给我报销我的生育费用？是按照社保报销比例报销还是按照公司自己的一套报销？可不可以申请劳动仲裁？
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
去年3月进入公司，经过实习，试用，转正后一直工作到现在，到目前公司都没有与我签订劳动合同，但社保是买
现在工作的这个企业跟我们学校是校企合作关系，快毕业的时候学校，我，现工作单位，签了三方协议，我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可
试用期5天 试用期期通过公司审核为正式员工 未签订劳务合同 现在单位辞退 不给发试用期间合同 面试前单位没有说明适用期没有工资。
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
律师您好 我在一家广告公司上班 去上班时人力资源部说有5-7天的试用期 现在已经过了五到七天的试用
律师您好 我在一家广告公司上班 去上班时人力资源部说有5-7天的试用期 现在已经过了五到七天的试用期，然后又干了半个月提出离职，公司的人力资源总监告诉我我没有工资，这期间没有转正没有签劳动合同 请问没有工资是合理的吗。 那要怎么解决。我现在已经离职了。
你好，请问签了劳动合同，已经过了试用期了但是一直没给转正，现在公司裁员要把我裁掉
你好，请问签了劳动合同，已经过了试用期了但是一直没给转正，现在公司裁员要把我裁掉，请问这种情况可以告他吗？
公司规定试用期不超过三个月，过了三个月没签订正式合同，现在要辞职
公司规定试用期不超过三个月，过了三个月没签订正式合同，现在要辞职，公司要扣一半的工资
