入职时签了劳动合同，单位也缴纳了保险（保险缴纳共3个月）。由于是室外作业，自己身体原因不能继续工作，请了病假（没有医院证明）领导口头批准，在家休养一个月，考虑上班有困难，现在自己想办离职手续，并且想把人事档案转到户籍所在地的劳动局。 目前就失业证还没有办理。 单位的回复是： 1. 单位说我属于旷工，之前
我想咨询一下，用人单位在解除劳动合同之前是否应该提前通知被用人员，被用人工作期间从未给单位带来任何麻烦和影响，而且节假日经常加班，单位从没有支付加班用费用。最多一次连续一个月夜查，因此还累病，单位也没有给过任何补偿。说是解除所有临时工的合同但是最后只辞了这样一个人，这样做合理吗？
我在一合资单位从99年9月工作到今快10年了，劳动合同一年一签。公司也为我按要求交了各种保险。因工资较低，我想辞职换一工作。现在的问题是我辞职，公司在经济上对我有何补偿。另外，我单位有一同事因不满意工作岗位和工资待遇和领导搞僵了，最后协商解除劳动合同，公司向他支付了10个月的工资。领导平时挺照顾我的，假设
本人是在苏州玄鸟科技公司被招聘进去，但是，随后签约公司确实南京一家公司，公司给我的解释是苏州的分公司，当时谈的是试用期3个月工资1450，但是，具体的已经包括车补饭补，我也就认了，但是，到1月底，试用期结束，至今没有给我转正，我就此向公司打辞职报告，公司说要是现在辞职，之前四个月的保险，没有，而且，二月份
我试用期有5个月，现在为正式员工，自己手里没有合同，我想辞职的话，能不能在最短时间内走人，不用一个月？ 试用期期间，没有缴纳保险，也没签订任何形式的合同，直到正式合同签定。
你好， 我现在准备辞职。自参加工作以来，实际也没做过什么比较正式的工作，大部分时间在外参加培训。由于公司工期一拖再拖，到现在都没投入正式生产，因此工资一直都没长。和实习期没多大区别。先准备辞职，合同没满，虽然公司没提什么违约金，但在外实习的费用要辞职人员承担，工资不高，平时生活费用也大，这样算下
在<<解除劳动关系通知书>>送达到公司之后的有关问题,烦请律师们多操心,为我提出高见,深表感谢!!!
今天我正常地去上班了,但公司的基层领导没有给我安排工作,只是让我在一个小会议室里等待,结果公司在收到我的<<解除劳动关系通知书>>后,先是让我今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都不敢签字,现在这
对方2年钱问我借20万 但是没有抵押只有借条 借条只有借款日期 没有还款日期 这样有法律效果上的时间问题吗 这样的借条一般法律效应吗？ 2 还款的话只有这些证据可以依靠法律手段要回钱吗 如果对方不肯或没有偿还能力 怎么办？ 就这些 谢谢
您们好！现因企业要和我们续订3年期固定劳动合同，但合同内容中有关“解除合同时间约定”为以下： （三）解除合同時間約定： 1.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方； 2.對於擔任會計、文秘工作崗位的，乙方解除勞動合同須提前60日以書面形式通知甲方。 3.對於提任管理職位、主管技術秘密等重要工作崗位
