有关人事档案和解除劳动合同的问题 入职时签了劳动合同，单位也缴纳了保险（保险缴纳共3个月）。由于是室外作业，自己身体原因不能继续工作，请了病假（没有医院证明）领导口头批准，在家休养一个月，考虑上班有困难，现在自己想办离职手续，并且想把人事档案转到户籍所在地的劳动局。 目前就失业证还没有办理。
单位的回复是：
1. 单位说我属于旷工，之前没有书面通知，现在让我签解除劳动合同，申请离职。如果提交不了病假证明这个月就要开除我。
2. 单位口头承诺说，先办离职，在调档案，由于总公司在北京， 但办理时间不保证，一个月至两个月甚至可能更长，然后退档到劳动局。档案在公司存放期间，档案如有丢失，单位不予承担责任，员工自行负责。
我的问题是
我的档案还在学校，入职时单位没有要求过提档，是不是违规操作，以至于办理离职时，单位拖延时间。工作经历怎么体现在档案里？ 单位调档有没有时间的限制？

该怎么操作我才能保证自己的权益。
1.单位不能开除我，我可以办理离职。
2.确保档案能转到户籍所在地劳动局


希望您能给予帮助与解答，万分感谢