双倍工资的仲裁时效

我是2013年8月进入公司的但是一直到2014年的10月才与我签订劳动合同并交纳保险..我有没有权利争取2013年9月到2014年8月的双倍工资呢?现在已经离职

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提问人：xiaoman116
提问时间：2015-09-21

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我是2008年7月1日入职，直到2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同

月满清秋已解决 2011-09-24 回复(6)

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效

我是2008年7月1日入职，直到2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签

ffs6530 已过期 2011-09-29 回复(6)

按劳动合同法要求双倍工资赔偿的仲裁有效时效是多少年

Z650910 已解决 2011-10-28 回复(2)

是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效？？？

你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？非常感谢！

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劳动仲裁判决书下来后的时效是多久？没有签订劳务合同仲裁不支持双倍工资赔偿对吗？

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bingyeee 已过期 2013-05-17 回复(3)

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我1995年到单位工作至今，单位直到2013年底才与我签订无固定期限劳动合同，本月初我因单位已两月未发工资而辞职，我想请问我能否依据≤劳动合同法≥第82条规定申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资？该劳动仲裁申请是否超过了仲裁时效？若未超过仲裁时效则我可要求几个月的双倍工资？谢谢

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工作两年了，没签合同，没买保险，我要求双倍工资，超过仲裁时效

工作两年了，没签合同，没买保险，我要求双倍工资，超过仲裁时效了吗

ask20150808kmb 已过期 2015-08-08 回复(1)

双倍工资的仲裁时效

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xiaoman116 已过期 2015-09-21 回复(1)