公司以我“不能完成公司的销售指标，属于不能胜任工作”为由与我解除劳动合同，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司解约无效，继续履行劳动合同，公司应支付解约至开庭当日的工资，公司不服，预上诉，由于举证在公司，我担心公司在审理过程中有伪证行为，我该怎么维护自己的合法权益？
在仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位要求提交相关证据予以证明”所以仲裁裁决是解约无效。但如今公司却对该裁决有争议，请问公司目的何在？而且昨天刚拿着裁决书找公积金中心提请补缴自签合同以来该上而未上的公积金，已经立案。
5月27日收到裁决书。
现在公司 想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后解雇我 不赔偿 我是等他这样呢？还是先一步说他克扣工资？然后被迫解除劳动合同？不过好象等他 好点 这样的话 是他来举正 而不是我来举正 是吧？
我已经在那工作了一年多了 第一份合同过期了 我就跟公司说签第二份合同 公司不愿意和我签 想我走 但也不愿意给赔偿 所以现在公司打算和我签第二份合同（假装签的 想降低条件 逼我走） 通过改变工资结构 比如把绩效工资的比例拉大 然后建立严格的绩效考核制度 企图想把绩效工资扣光 那此情况我该如何是好呢？ 公司没直接
面试的单位号称是餐饮娱乐所以要求办理IC卡，500元随后因为面试的是人事助理因为我没证书又被告知支付1200元考上岗证书昨天交的钱，原本周二叫我去上班，后来叫我周一去体检下午去分公司培训一周，而劳工合同也没给我，劳动手册也没收，就连工资卡也未告知去那里办就说IC卡 和体检的费用是试用2个月后报销，但是我越想越觉
如果在家或公司的走廊上说前女友丁字裤，两天后就不说了。这两天内说了10次左右，一般是姓+丁。自己色迷迷的，前年"我们“分手的，“我"说时她不在现场。如果“我”向家门口的人解释一下，我想“她”那个是幻想的，是发生在“前女友”自己和认识她的人之前的，有希望不构成有涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪？
我老公和同事有婚外情，当场被我抓到。现我们共同有一女儿四岁半了，婚后工同有一处房子。现我如果上诉法院
我老公和我在同一个单位上班，可就在三月份我发现了他和另外一女同事关系不寻常，之后就在四月二十九凌晨三点多我抓到了他们睡在一起，可到早上他当着那女的面甩了我两耳光。自从他和那女的来往后就经常对我拳打脚踢的。婚后我们共同生育了一女儿，拥有一套在县城里的房子。现在如果我提出来离婚我能得到的最大的利益是什么
我有个同事，在公司工作了三年多差两三个月就够四年了，他的劳动合同还有一年半才到期。但公司在没有提前通知本人要解除劳动合同，突然就打电话叫他去人事部办手续结工资。公司要解雇他，但是只赔他三个月的工资，这合理吗？他应拿多少个月的工资才算合理？还有我们的工资是时薪的，一天八小时，28天制。满224小时就算满勤
如果已经签完三方协议但是还没领到派遣证又想和其他的公司签三方怎么办
我在前段时间已经与一家公司签订了三方协议，协议中也没有注明如果违约要赔偿费用，但是最近家里希望我可以去另外一家公司，今天去学校找老师希望可以签订新的三方协议，但是老师说必须要去旧的公司开解除协议证明才可以使第二份协议生效。我想问下旧的公司可不可以给开解除协议证明？它有没有这个义务？因为在旧公司培训时
