1、实习期间除签订一份就业协议外，公司为防止实习生实习期满就离职，要求与实习生签订了一份附加协议，要求实习生转正后两年内的不得离职，否则赔偿公司在实习期间赋给实习生的所以工资，现在转正了，签订了正式劳动合同。实习期间签的那份附加协议有法律效力吗？如果现在离职，是否需要支付这个赔偿金
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。
实习期公司派我们去培训，需要我们签服务三年的协议。未满离职就要赔偿损失费。现在转正了，签了劳动合同，以前的协议还有效吗?还需要遵守吗?
2011年8月入职，公司一直没买社保，没签合同，直至2013年5月，补签一年期限的合同，另外附加一份《声明》大概内容要我承认享受了公司薪资，福利，补偿，自签订协议后与公司无任何事实和法律劳动争议。2015年3月公司想以调动为由，逼我自动辞职，请问，这协议是否有效？我能否追回2011年8月到2013年5月未签合同的补偿？
在校与用人单位签订就业协议，学校未盖章，协议约定毕业后到岗，但可提前实习，在实习期间感觉不适应按照正常程序提出离职申请，就业协议是否还有效
签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，是否合理？
与一家公司签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，只填写违约金的金额，公司这样做，是违反规定的吧？
实习期间辞职，那实习前签订的三方协议是否还有效，毕业后不去工作是否要交违约金
实习期间辞职，那实习前签订的三方协议是否还有效，毕业后不去工作是否要交违约金
婚内,现购买住房一套,房屋买卖合同及房产证均为女方一人名字.为了安抚老人,双方决定签订协议,男方放弃婚内购买此住房的所有权,协议是否有法律效力?是否需要第三方见证?还是直接公证?请解答,谢谢!
学校要求自主实习要和签订三方协议绑定是否合理 如果不签协议不
学校要求自主实习要和签订三方协议绑定是否合理 如果不签协议不让实习 需要回去上课 可不可以不回去上课
