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离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的?

我七月份离职的,但公司却不把七月份的工资结算给我,说要到八月份公司发工资时再打到我卡上,公司这样做对吗?

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:mxc860803
提问时间:2009-07-23
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公司这样算不算是违反了劳动法?是不是很没有道德?

公司是07年6月份组建的,公司刚组建的时候我就去了,7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法? 现在我不想在该公司工作了,但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象

sissi公主 已过期 2009-02-02 回复(2)

公司这样不和我签订工作合同是不是算违反劳动法?

我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业,08年我们公司被一家外资企业收购80%股份,然后注册成立了一个家新的公司,原来的公司不复存在。此后,新公司和大部分员工重新签订工作协议,但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作,公司照常付我工资,帮我交金,但让我十分困惑。如果我

爱在西元前 已解决 2009-07-29 回复(4)

离职后,劳动工资的结算,公司是一拖再拖,劳动者毫无保障!

我从09年2月份开始进公司,直至09年6月底结束离职,期间一直也没签署劳动合同,工资内容都是口头协定的,工作后工资就一直没给全,一些费用的报销也是一拖再拖,至今这些费用也都没给我,最后一月的工资也没给,公司也总是说下周给,可是至今没给,现在打电话都给我设了屏蔽,打不进去。我现在很气愤,谁能保障我们劳动者的

劳动者jbq 已过期 2009-08-05 回复(3)

公司不想要这个职员,强行调换岗位,让职员受不了自动离职,这样违反劳动法吗。

当时这个职员可能不是公司想要,公司想用办法辞退他,但是又不想多给一个月工资,于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位,想让他自动提出辞职,这样公司就不用给他多一个月的工资了,请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法,所以就想问一下律师。

joo 已解决 2009-08-09 回复(1)

培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?

当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的

hudany1212 已过期 2009-12-14 回复(4)

劳动法关于离职工资结算

按照劳动法规定;辞工应当提前30日以书面形式通知用人单位”,30天之后是否工资结清呢?如果不结我该怎么办啊?

阎石 已过期 2010-04-25 回复(2)

员工在离职后,但是离职当月的工资却在下一个月才能结算,是否违反了劳动法?

我最后一个月工资厂里要拖一个月 合法吗? 在劳动法第几章有规定

哇唔 已过期 2011-03-29 回复(1)

在公司上班,公司没给合同我签,是不是违反劳动法规定?

我现在在珠海某公司上班,公司没给合同我签,26天算基本工资为1400元,平时加班费为7元一小时,请问该公司是不是违反劳动规定?如果是,我每月还能拿到多少钱赔偿?该通过什么渠道可以拿回我该得的赔偿?

Nanking 已过期 2011-04-19 回复(2)

已办理离职手续,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?

公司过了合同期限5个月才已发与本人解除劳动合同的通知单,现本人已与公司办理离职交接手续,现申请劳动仲裁中,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?

Adeok 已解决 2011-05-24 回复(3)

因犯点小错,故被公司开除。是不是应该马上结算工资?

我是在快递公司仓库做操作员,我们提货后要分货,我扔货被老总看见,我们总经理就说我。对我态度不好。所以我和他说了两局。他就说不要我上班了。请问这样我可以当天找他结算工资吗?

滕910723 已过期 2011-06-23 回复(7)
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