现有一管理人员自愿调离管理岗位，从事普通员工岗位工作，请问是否可以降低其原来的工资标准？谢谢
在电信固定的岗位工作十多年，每隔一两年电信公司都会换不同的劳务公司和我们签订半年到一年期的短期合同，工作又苦又累，待遇却不如编制员工的一半，我们该如何维护自己的合法权益，望各位资深法律工作者帮助。
我于2010年7月受伤，2010年9月工伤认定，2011年1月5日劳动能力鉴定为：伤残十级。今年我们公司要搬迁，假如我今年辞职，公司给我的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按哪一年度的月平均工资为准，如果我再干几年后辞职，又以哪一年的为标准？
您好，我是03年进的一家公司，从销售一直做到销售部经理（公司中层管理），现在公司说我是老员工对公司产品及业务比较熟悉，让我回到一线做销售的基本工作（说职位不变，只是工作内容有变化），请问，如果我不同意，并拒绝到一线去销售的话，离开公司是否有经济补偿，谢谢！补充：我公司的劳动合同里面也有一条是如果公司经
我是2011届毕业生 签的是网上协议 上面关于待遇之类的什么也没有，违约金也没提 我现在应该怎么做
请问我在公司工作了近十年了，公司近两年连续两次调动我的工作岗位，每次调动都让我的小孩上学受到了影响，
我在现在的公司工作了快十年了，在06年公司说因工作原因把我调到另一个单位上了近两年的班，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位附近上学，现在公司又要把我调走，可这样一来让我小孩上学成了问题，同时也影
我是电信一名劳务派遣工，在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司，在于市公司谈托相关工作内容后，进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位，去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗？原先定下来的工作内容成为空谈吗？ 这属于变相炒人吗？ 肯定各位给予我建议，
叶XX属公务员身份，退休后在一事业单位上班，，在一次出差途中（上级主管部门的要求下，现工作单位安排叶XX前去协调工作），在返回的途中，因车翻下公路受伤，该车是上级主管部门派出的
我们是武汉铁路局江岸机务段在河南信阳上班的职工，2007年6月报名学习过动车组知识，当时学习未签订学过动车就得到动车段工作的合同。今年5月份铁路局单方面调我们二十多人到武汉动车段上班。未下书面通知，未与我们平等、自愿的协商，就一纸调令让我们到武汉动车段报到。是否符合劳动法规定？我们若与武汉铁路局打官司，是
我2008年12月与公司签订合同，期限为三年，我在天津办事处工作，也是从天津办事处招聘到公司的，总部在北京，现在2011年5月，公司以撤出天津办事处为由要将我辞退，但为了不赔偿违约金，公司领导起初说让我辞职，后又说要把我调回北京，现在我改还能争取违约金吗？我改怎么办？请帮帮我
