公司组织了专项培训，签了协议，公司付费那种，但学习结束没有任何学习证明发到员工手中

公司组织了专项培训，签了协议，公司付费那种，但学习结束没有任何学习证明发到员工手中，这正常吗？

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提问人：ask20150919daw
提问时间：2015-09-19

相关咨询

培训前公司没有与本人签署任何培训协议，也没有提前告知本人培训期间离职培训费用员工自己承担，事后公司打印了一份本人欠公司钱款的一份清单，上面写着培训费，由于本人对法律不太懂，而且人事的一直在跟我讲法律诱导我，让我在上面签字，现在公司决定走法律程序，我应该怎么办？公司现在决定去法院起诉，如果起诉成功大

一一一丶已过期 2014-01-20 回复(7)

我在2012年签订的劳动合同，但是上面写着考察期，然后我7月培训了三个月公司，和公司签订了培训协议，违约赔偿180%，然后在2013年12月才签订正式劳动合同，还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问：在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗？（签协议时没买社保）

280703455 已过期 2014-03-03 回复(3)

律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议，现在辞职的话要不要交培训费用和违约金，谢谢您。

短信用户已过期 2014-11-09 回复(1)

您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？

短信用户已过期 2014-11-09 回复(2)

我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议，现在我想辞职，我看到《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同》好像不用交培训费和违约金，可是我也咨询过律师有说要交的，也有说不用交的，您看我这种情况要交吗？我真是很迷茫。

短信用户已过期 2014-11-11 回复(1)

我是15年6月毕业，在14年8月我于一家国企签了三方协议（没有参加过公司的任何培训），协议上写15年7月份报道，还有若单方毁约违约金3000元。请问我现在毁约要不要交违约金？请律师详细帮我解答下，感激不尽！

ask20150517cr0 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)

如标题

chen435645 已关闭 2015-09-16 回复(0)

如标题

chen435645 已过期 2015-09-16 回复(1)

如标题

chen435645 已关闭 2015-09-16 回复(0)