公司大规模辞退一些无过错的员工，有的签了合同未满一月，有的只做了几天
公司大规模辞退一些无过错的员工，有的签了合同未满一月，有的只做了几天！毫无理由，毫无补偿，让我们集体签自愿离岗，我们怎么维权，怎么要补偿？有什么补偿？
我是09年一月份在公司入职，每两年跟公司签一次合同，现在公司说是辞退员工
我是09年一月份在公司入职，每两年跟公司签一次合同，现在公司说是辞退员工，这次的合同到16年12月31日到期，请问是否应该给我赔偿？
欧阳律师您好我是一间公司员工签合同到一八年现在被辞退后三年有
欧阳律师您好我是一间公司员工签合同到一八年现在被辞退后三年有得赔吗？
公司以上班上网为由辞退员工合法吗？公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分
公司以上班上网为由辞退员工合法吗？公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分，这样的情况下开除我，可以向公司提出经济补偿吗？谢谢
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了，工资也没发完，任何补偿也没有，而且是昨天说，今天就要求走，我们员工这种情况该怎么办
公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知
公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知，昨天说，今天就要求走，工资也没发完，也没任何补偿，员工该怎么办
原帖：公司拟停产关门，为躲避补偿员工，辞退无过错员工，欺骗员工签署离职报告，员工向社保、劳动局、劳动仲裁机构申诉维权，然而这些机构相互踢皮球，明显的公司过错却迟迟不予以及时解决，还帮着云河公司说话，导致弱势群体维权艰难。请这些机构的上级部门查查这些下属是否有不作为的嫌疑？ ----- 请问该公司是否违法 如
本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知
