本人于2011年2月23日-4月17日在椒江灵济双赢童装厂做打样师傅。没签合同，当时口头约定从2011年2月23日做到2012年元月13日，也就是农历2011年12月20日止，总薪水为七万元人民币。该厂负责人在我工作期间不断招聘师傅，于2011年4月17日招来一师傅，继而将我解雇。并要求我在最多不超过一个月的时间里等新的师傅适应工作了我才能结算工资离厂。一个多星期后，该厂老板表示接受新的师傅，但是拒绝支付完我应有的工资，又拒绝写下工资欠条（其他工人辞职厂里有写欠条的)。照算我应得工资10937.5元人民币。已经支取5021元。该厂实际还应支付工资5916.5元人民币给我。我该怎么办，我可起诉老板拒付劳动报酬并要求支付劳动报酬吗？
在适用期三个月内没有签劳动合同 ，在适用期三个月结束后员工辞职 ，老板拒付工资款1800 ，可采取什
之前说好试用期3个月3月到五月，每月1300 ，后来他拖付 ，到最后找理由拒付。 3个月期间，他还每月1300中压了300元 ，适用期到我辞职，他拒付至今。 我是在他那做会计的，那三个月的工资表是我做的 ，但我没有办法证明自己曾在他那工作 ，是否我家人的证明可以拿到劳动监察大队 ？ 劳动监察大队需要我出具证明，我除了家
我去年在银川干活，老板说工作半年人走工资结清，手写了一份合同被老板拿走了，工资哑了三千元一直没请，老板写了一张欠条，老板不说不给就是一直拖，和我一起还有四五个人共有三万左右欠款拖着，我该怎么办，我们可起诉老板拒付劳动报酬罪吗
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
就职半年未签订任何合同，但后续因为老板语言上侮辱，故对其称辞职不干。但现老板已仓库少货为由，拒付薪资。我该如何讨回薪资，并且我是一门面店长。仓库在就职期间根本没有任何人员管理，三家店面的人都可以自由出入。
我与现在的公司签的劳动合同中，明确规定公司必须在每月的10日前发工资全额的30%，每三个月（即第四个月）结算一次三个月其余的70%。但公司连续三个月都不能按时发30%的工资，找老板要，他还不高兴，所以，我不打算在这里继续干了，不知怎样要回余下三个月70%的工资资和第四个月的工资，请专家帮助
公司单方面降低劳动报酬的，且低于劳动合同约定金额。请问，我是否能解除合同并获得赔偿，赔偿标准是什么？我已经工作8个月，合同是签的三年。
我叫刘喜员，男，1974年12月23日生，陕西佳县人；于2008年11月份开始，给开设的位于靖边县张家畔镇长城路西转**酒店KTV二楼室内装修和一楼室外牌子装修。该工程于2009年2月份全部结束，经结算共合计13万元整，（其中我6万，张自孝7万。）后来因二楼西餐厅生意不景气，他们有要求我为其装修二楼西餐厅室外牌子安装工程，于00
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
