我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天，结果第三天我去上班的时候，公司告知我，但是主管已经离职，公司对我的决定是没有改变。而我现在没有别的办法，只有天天去公司打考情上班。我自从进公司以来这几个月，公司一直没有和我们任何一个人签订劳动合同，那么我现在最好的办法是怎样同公司去解决这一难题，如果我提出申请劳动仲裁的话，我又需要提供哪些证据。(我目前除了有这一个月考情记录，和前两个月的公司开出的工资凭证以外）没有其他的任何证据，我想请问下各位专业人士，我下一步该怎么样做，才能更好的保护我自己的合法权益
我工作23年，现因休2年病假且不能胜任原工作，公司和我解除劳动合同，我工资1130元/月，病假工资678元/月，当地最低工资1100元/月，按哪个工资赔？医疗补助几个月？本人不签字能解除吗？
被辞退工资不当日结清违法吗？以办好离职手续，说好今天结工资却又说下月15好才给，我可以投诉企业吗，他们算不算违法？是被上司超的我有权要求及时给工资吗
我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
我在私营单位由2005年7月21日正式入职，在2011年4月28日被无故辞退，本人工资是：基本工资3500+200补贴，当然入职时工资只有800，而且当时没有订立劳动合同和没有购买社会保险的，劳动合同与社会保险是最近这两年才购买，请问我可以得到什么经济的补偿？
填过入职表，但是这个公司没有让员工签合同。没有规章制度，上班时间为8.30-12.302.30-6.00 休息日为周末任意一，有事需加班，但是没加班费。晚上需要轮流值班，值班补助为5元。国家规定节假日就指今天51劳动节，国家规定假期3天，具体不知道几号-几号。我们部门有3个人假期为3天，3天里一人轮休一天加起来是三天。。。。。
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。
我是一国有企业的工程技术人员，属企业中层干部，所在企业为了防止人员流动，制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职，理由是这群人掌握了企业技术秘密，（我们只是一般的冶炼企业，没有自主知识产权）。为了防止个人主动辞职，企业采取了一些非常手段，如不受理辞职申请；不给办理档案和社会保险关系转
我是株洲沃尔得特种齿轮有限公司，于2011年5月19日晚上没有加班（白天工作很疲劳，我又是司机），第二天上班时被老总辞退，我想用法律保护自己，要求公司能否给一定的经济赔偿。 谢谢！想咨询一下。 我的工资每月收入是1700，要是赔偿有多少，如何赔。
我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天
