厂规：入厂后三个月可以辞职，辞职要提前一个月申请。我们10来个人在这几天都做够三个月了，就申请辞职，但主管是这样批准辞职的“第一个人去辞职，推迟一个月，第二个人推迟一个半月，第三人推迟两个月，第四人推迟两个半月····”就这样依次类推，到我辞职离厂的日期都已经大半年后了。他厂这样做合法吗？我要怎么样才能辞职离厂？？？《注：入厂时没签劳动合同，只是填了张个人介绍表》
我是销售橱柜的，辞职时，公司说要等客户橱柜装好才发工资，我该怎么办？ 我们销售主要负责算价格，订单，签单，既然签好单，后期安装出现的问题不可能与我们有关系啊。
各位律师，我想问个我和公司签订的劳动合同的问题。我是今年四月六日进的某工厂，同日签订的劳动合同。五月十一日我去辞职，那个助理说要等到七月份才能辞职，然后说了下至少要一个月能批下来，我是五月十一日交得辞职申请，照他说得要六月十一日。但是我签订得合同上面是试用期是两个月。试用期辞职要提前半个月提交辞职申
专家，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。 感谢两位专家的回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算
我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否
我现在在一家餐厅上班，觉得太委屈了不想做。就于4月中旬向他提出辞职，他说过几天给我答复，可是我等了一个月他才跟我说：现在人手不够，留下来帮忙先。我说不行，我一定要走。他还是不给我走，还说过段时间。过段时间是什么概念。我可等不了了。我现在该怎么做呢？请你帮帮我！谢谢
律师，您好。我现在是一家单位的试用期员工。我现在由于自身原因，想辞职离开，我在网上查了资料，说不用赔付赔偿金，但是公司之前给我们培训过一个月，并支付我们补贴1000元。如果我现在辞职的话，我现在需要退换那1000元吗？
我在一家私人单位做文员，5月13日左右跟公司老板发生冲突，当时想离开公司，公司老板说要扣半个月的工资。说作为我离开职位造成空缺的损失，之后，我递交了辞职报告，说到31日正式离开公司，公司老板也默许了。今天又说，如果我走的那天还招不到人，就要扣我工资扣到他招到人为止。意思就是他如果15天招不到人就扣我半个月
我今年2月应聘到江苏泰兴某公司做销售人员。入职时讲好试用期3个月，试用期基本工资大专以下1000，本科1200.转正后都是1500.三个月不到的时间我发现这个公司工资制度不正规，基本工资全要到年底才发。在外的补贴也不能及时派到。自己不断往里面垫钱。我决定辞职。最后结算的时候说我是自己辞职的，公司不会发工资给我。补助
