公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

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提问人：wufengycg
提问时间：2015-09-14

公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

公司规定必须在公司服务两年以上才能请产假是否合法？

公司规定必须在公司服务两年以上才能请产假是否合法？公司规定婚假必须在领导结婚证后一个月内请假，是否合法？

刘学海已过期 2014-10-22 回复(4)

我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请。是否合法？

律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？员工带薪休假有没有相关法律条文？公司为外商独资企业。