我目前就职的是全日制的工作，但是老板打算按小时算工资，提出1小时8元，在北京的，请问这样合理么？全日制的工作可以按小时算钱么？北京的全日制工作1小时应该多少钱？
我找到一个《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》
上面写着一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；
问题1：那像我们这种，每小时应该按多少算？9.6？11？6.7？
问题2：如果按小时算不可以，依据是什么？
问题3：老板现在制定的是：
月工资总额 = 标准月工资 + 社保公司部分 + 工作日与双休日加班费 + 绩效奖励 - 违规处罚。
标准月工资=8元*8小时*上班天数
这样的算法有什么问题么？
我市企业退休的副主任医师，按规定应涨10%+副高待遇，可是每次给的却是所谓企退人员平均涨幅（110或140）+副高部分，而我的退休金是2200，按上述算法，我实际增涨不足9%这还是+副高待遇。这样合理吗？
我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）
我是做销售的，合同签的是去年年底到期，在今年4.15才辞职的，一共做了10月，以前承诺的满半年就有保险津贴，可是一分也没有发给我，辞职的是说工资也不能发，他说没达到他要求，本来底薪是1700，后来说才说发800一个月，但是公司总共欠我一个半月的工资，先只打了800，说其他下个月发，可到现在都不给发，还有提成，打电话
各位律师好，我是今年也就是2011年的应届毕业生。我现在在一家青少年的培训学校做行政工作。但是，先头去的时候说是有临时合同。但是公司一直很忙，就没有在意这个事儿。现在，我听同事说有压工资这一说，我很不乐意。我很想跟他谈谈这个事儿，而且当初去的时候连具体的工资福利都没有谈清楚就让我上班，就说肯定比你期望工
我在一个家教中心做教师，2011年3月份中旬发工资时，公司老板以不发工资为条件叫我们打一千块钱的欠条（我们并没有欠他一千块钱），之后才给我们发工资，并在当时谈好7月1日老师集体离职脱离劳动关系。5月中旬，他以我在其他公司做兼职拒绝我去公司上班，并且将我的学生转走，4月份和5月份的工资（合计大约2500+，我的工资
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
我有个亲戚，参加过淮海战役，48年参加了工作，由于中间档案丢失（非个人原因丢失的），于80年离休的时候，被执行了退休手续，相关工资待遇执行了退休的工资待遇。我亲戚的档案于2009年找到了，确实证明了参加过革命工作，参加工作是48年，应该执行离休手续和待遇。有关部门也做了这个手续的修正，但是工资待遇却没有给予相
在某公司应聘销售助理职位，试用期已经上班一个多星期，在星期五向厂家传真订单后，星期六另外值班人员的又重新传真了一份订单，工厂方面就开重单，星期一工厂发过来的出货单因本人和订单核对无误没有通知领导，没有人告诉我星期六有人重新传真了订单，因此在使用期公司让我自动辞职，说此次损失由我照成的，因此拒绝发试用
你好 请问我上一个公司发给我工资时非得要扣除我押金 我在时公司押我半个月工资没给我 他们讲是赔偿公司损失费 以为我走时只提前一天给公司打招呼 所以他们讲公司没找到接替我人就走了要赔偿损失费 还有就是刚来公司时他们要求我干完一年才能走我也答应了 公司一直没给我签合同 请问我现在怎么办
