我03年3月進入公司上班2011年公司和我簽訂了無固定期合同.我在沒有過錯的前提下 公司要跟我解除合同因該如何維權和賠償.謝謝
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
我2010.2上班并与公司签订三年合同（2010.2-2013.2），已经工作满一年。现公司人事通知我不符合公司岗位要求，要求我离职。我现在月工资为3000元。请问我如何主张我的权益，我可以对公司索赔多少钱？ 补充下：一年来，我没有任何违纪及违规，工作都在有条不紊地进行。
我是一名外地摄影师，被芜湖市xxx婚纱摄影公司聘用做外聘摄影师，公司和我们签了两年合同，年后我来上班，他们就以不是很忙的理由把我辞退，年前我在这里伤了23天班，结合我发工资直发了18天的工资，那五天是公司原有的假期，应该公司不提前通知我，我现在还找工作，时间有些晚了，我应该怎么办，请你尽快帮帮我，谢谢，
我想问下给合同到期解聘没有给我双休日节假日补偿还有管公司要合同他们也不给我该怎么办啊 我去找仲裁 仲裁让我拿证据 可是公司不可能给我证据啊 那么仲裁就不管了吗 ？ 我想问的是仲裁是不是应该管啊
我是从08年8月签的合同，到10年12月到期了，一直单位都没有续签合同，到今天突然跟我说要解聘了，补偿我3个月基本工资，这样合理吗？ 另外我本来正在计划怀孕，如果在办手续期间怀孕了要怎么办呢？如果在解聘后才查出来怀孕了呢？ 是今天解聘的时候并没有怀孕的，如果已经办完所有的手续才检查出来怀孕了，能要求重新聘用
你好 我是2009年5月去该上市公司工作，6月外派到外地，当时签订劳务合同是一年，一年后没有续签合同，一直在该公司工作，11年3月公司因提出解除合同，也就是说我在该公司工作22个月，是不是可以要求2个月是补偿金 还可以要求补偿金两倍的赔偿
