您好 我是一名外企员工 近段时间内因为公司改制要遣散员工 我也准备离职 在离职前 人力资源部门经理一直催促我休年假 我查了一下 如果不休的话 可以得到工资三倍的赔偿 我不想休年假 想拿这个工资 公司能强制我休年假吗？
我在公司服务了第三年了，一共有8天的年假，今年我打算离职前把年假休掉，但是公司说，我休了年假，离职的时候会把我的年假扣回来，我一年是按12个平摊的，多的要按事假扣，事假就是没工资的，这样对吗？
我是42岁上单位以（特殊工种）让办的内退，但是到了2008年单位负责人通知 ，到了退休年龄了（45岁），当时我不同意退休，但是单位负责人说：你当时是以特殊工种办的内退就必须退休，所有情况类似的职工都必须按照规定退休。如不退就扣除你当时内退的工资 ，我在无可奈何的情况下被强制退休了 ，到了后来才知道只有我们前半
我是一名公交司机，工作已经3年我们公司没有给过我们年假，我想与公司终止合同并要求公司给我3个月工资作为补偿是否合理，这样会不会影响到离职后的失业保险的领取。失业保险应该给多少。谢谢
2010年2月山西省兴县蔡家崖乡北坡村村民得到通知，政府要征收60亩土地建设废水处理厂和建设新农村。有一半的村民因为征地补偿、安置问题没有同意，其中同意的村民大部分是自己开的集体荒地。2010年5月政府出动警力强制动工，就这样过去快一年了，政府再没找过村民商量解决的方法。找兴县纪检委上访，老百姓是哑巴吃黄连。还
我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部
1.强制拆迁的前提是什么，现在还有强制拆迁吗？ 2.阳光拆迁的具体概念，拆迁人以及被拆迁人在拆迁过程中的角色，还有政府相关部门的角色，政府参与拆迁是否合法？ 3.拆迁中有暗箱操作的问题吗？ 怎么不回答了 律师们 不敢回了是吧? 明白就好
各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在
各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定时间休完。（只要在一年内都
