我于去年10月末在北京一家公司经2个月试用期后转为正式员工，近期发现试用期社保公司未给缴纳，向人力资源部门反应后公司承诺本月予以补缴，其中个人部分于4月份工资中扣除。本周一(5月16日)人力资源部负责人通知我外埠农村户口不能办理补缴手续，请问专家，北京是这么规定的么？当前的情况我如何维护自己的权益？？
2009年9月12日，我与公司签订了一份试用期的合同，而且我也按了手印，但用人单位没签，也没注明试用期的工资和试用期的时间，只是口头上说谁3个月，昨天我上了一天的班，发现该公司全年没有双休，只有五一和国庆各放一天假。今天我没去上班，今天想解除合同，请问我是否要付公司所说的违约金，
我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
您好！ 我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资
前几日与公司发生劳动纠纷，纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点，按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书，劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是 今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合
试用期3个月满，没签合同没上公积金和社保，不录用赔偿金多少？要交个税吗？
试用期3个月满，没签合同没上公积金和社保，不录用赔偿金多少？要交个税吗？
请问：1、试用期三个月，在这三个月是否用人单位可以不交社保，2、劳动合同签的是一周5天工作时间，但期实每周工作时间为6天，请问合法吗，务工人员可以索要加班工资吗，应怎么要呢，需要什么证据呢（因为是指纹考勤，无法拿到以前的上班考勤的情况下）
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
和一家公司签了两年的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助
