我是应届毕业生，去运动服装公司工作不到2个月，还在试用期内，已签劳动合同
我是应届毕业生，去运动服装公司工作不到2个月，还在试用期内，已签劳动合同，辞职之后公司人事告诉我不干满3个月不发加班工资，我白干了36个小时，每小时14元，而且公司每月盘点少货还要我们赔钱，曾点过衣服不少，但领导说不是数对就可以，系统说少就少，就这样说少货2035，让我们赔钱，但辞职都有半个月了，迟迟不给办辞职手续，还说又要盘点，少的继续赔钱，我只应该赔那一个月份的，我都不干了后期的不应该还让我赔，说不赔就不给发工资，我该怎么办
我公司想招应届毕业生，今年6月份毕业，请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗？ 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？
我昨天去应聘了一家百货公司，双方基本达成协议。。 今天他们要我缴纳了165元后（这165我也忘了具体是干啥用，他们说好像是档案之类的管理和其他费用）给了我一份 劳动合同，要我回家好好看看明天去签（上面啥也ti填写）。。 我想问一下我应该注意哪些有关事项。 我今年6月份毕业，我还用和他们签 就业协议吗？他们
能帮我解决一下合同的问题吗 现在我有一个朋友是一个应届毕业生 现在是实习期 现在已与某公司签了一个合同 这个合同有用人单位的章和我朋友的签字和手印 没有劳动局的章 而且合同上说要辞职 必须提前三个月提出辞职报告 现在我朋友想走 但是他们分管的领导不签字 并且 在网上已经与这个公司签约 牵扯到档
您好，我是今年4月份毕业的应届毕业研究生，1月份时与某国企签订了就业协议书，并签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方管理不善，挺失望的，故提出辞职。已提前一周左右提出了离职，并办好了相关工作交接。
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找到一家新公司，反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约（必填）”，想知道，上一份劳动合同是否生效，这个新的该填是还是否，有什么后果？
应届毕业生签订劳务派遣合同，试用期内怎样辞职不需要支付违约金
面试时候公司A说签订说签订劳务派遣合同，也就是我在公司A工作，但是与公司B签合同，这个我知晓。我今年6月15号入职，但未与任何单位签订任何合同，算是实习期，我了解到之前的应届毕业生同事实习期每月1300元每月，周末双休，公司A说最晚7月15号之前签订合同，我猜应该是与B签劳务派遣合同，目前还没签订，试用期2个月，而
应届毕业生签了三方协议，未签劳动合同，试用期满或者试用期内多久可以离职？在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议，到公司报道后未签订劳动合同，试用期为3个月，现在3个月快满了，一次工资都没有发，向公司提出申请在试用期满就辞职，公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办？
应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年
应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年，影响一年之后的正定级干部申请吗？
