合同纠纷
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找 应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找到一家新公司，反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约（必填）”，想知道，上一份劳动合同是否生效，这个新的该填是还是否，有什么后果？
问题状态：已解决
提问人：马爱平（北京）
提问时间：2014-07-03 09:43
提问人：马爱平（北京）
提问时间：2014-07-03 09:43
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可以申请劳动仲裁
已有10位律师回答了该问题
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据你描述的情况，已经入职，不存在违约的情况，在试用期只需提前三天通知用人单位，办理离职即可。
追问：三天包括双休日吗？谢谢！回答：一般不包括。 -
这是要签合同的
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需要解除与上家公司的劳动关系。
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你好，建议积极收集证据，建议还是和上一家公司确定，否则签订两份合同，有什么法律纠纷的话需要承担相应的法律责任，建议谨慎。
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁
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在试用期只需提前三天通知用人单位，办理离职即可。
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您好，需要看您上一份劳动合同的具体内容确定，一般试用期内提前三天通知即可离职。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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