我爸是1948年4月参加的淮海战役渡江战役曾立功二等功二次三等功一次转业证有记录在企业退休是否有文件规定可按离休待遇享受请间是否有人能邦忙提供有关规定谢々感谢1
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
请问，我们是建筑公司，我所在的是项目部长年在外地施工，关于待遇方面我们公司有基本工资，各种补助，绩效，津贴，差旅费，交通费，通信费，到现在为止，基本工资都要拖一两个月甚至更多才发，每个月发到手的，也就只有基本工资，其余一直拖欠，然而公司机关却不拖欠，请问这些待遇是不是都受法律保护，如果可以起诉，或者
您好：老公因出差路途中除了车祸，当时单位没给报工伤，事故发生后老公没有了工作能力，咨询单位应不应该继续发工资？发多长时间的工资？
哈尔滨巴彦县德祥中心小学某老师请假，事后结算工资扣了800元，是请假16天，换算一天扣50元，合理么。并且还有其他老师根本都没有去上班，都没有扣工资，是否合理，怎么解决？
签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。
我14年5月被公司调到外地工作，8月因为怀孕，我申请调回武汉（因为公司不承担我在出差路上遇到的任何意外，说不属于工伤范围内）。但公司以武汉没有同等职务为由与我协商对我进行调岗，相当于变相降职降薪，但承诺产假期间恢复我之前的职级和工资。现在我快要休产假了，但是公司现在拒绝与我办理产假期间工资回调的相关手续
