您好。病假不给请 旷工三天算自动离职可是六万块在公司那里押着
您好。病假不给请 旷工三天算自动离职可是六万块在公司那里押着不给我现在应该怎么办
目前还是哺乳期,正常四个月产假已过,后来请了3个月病假,年前开始上班,但上班后,旧病复发,再次申请病假,我们公司要求必须三级甲等医院的,不过我所在地没有三甲甲等,就开的二级医院的,公司在我递交病历本,收费单据之类的证明几天后,告知我假条没批,让我去趟公司,问问领导怎么解决,我去后,公司领导说假条没批
本人xx在xx家公司上班,由于旷工两天公司作自动离职处理,本人xx6月25号上班到7月21号离职
本人xx在xx家公司上班,由于旷工两天公司作自动离职处理,本人xx6月25号上班到7月21号离职,是否享有正常工资
公司调动要求必须去,不去按照旷工处理?旷工三天算我们自动离职
公司调动要求必须去,不去按照旷工处理?旷工三天算我们自动离职合理吗
申请离职,公司不批,因此我请长假,但是公司仍然不给批,可我仍然休了一周长假,于是公司说我旷工三天违约,未结清的公司不予发放,这合法么? 未结清的是上月正常出勤天数的工资,公司不予发放,本月请假旷的工,那请问我该怎么做呢?
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同,人事说有三天自离的制度,请问我三天没去,公司按自离而不是辞退合法吗?急急急!
您好!我所在商场的专柜要拆柜,公司安排去其它商场,我不想去,公司说不服从安排就自动离职
您好!我所在商场的专柜要拆柜,公司安排去其它商场,我不想去,公司说不服从安排就自动离职,请问这样合理吗?能要求赔偿吗
你好,员工入职未满一个月,中间旷工3天,未交接自动离职,并给公司造成损失
你好,员工入职未满一个月,中间旷工3天,未交接自动离职,并给公司造成损失,应该给员工发工资吗?给公司造成的损失怎么办呢?
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资,这
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资,这合理吗?
您好,在公司没合同,实习了16天,因家里有事不得已离职,可是公司说不给我工资
您好,在公司没合同,实习了16天,因家里有事不得已离职,可是公司说不给我工资,我该怎么办