我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，同时合同签订的日期是从2010年10月开始，我表示拒签合同。我如果要求公司支付双倍工资是从2010年10月26日
我于2011年4月17日向劳动监察部门投诉原用人单位未与我签定用工合同，双倍工资赔偿案件。劳动监察部门并于当天受理。我想请教这个案件从受理到结案需要多长时间？
1 我们公司职员有事请假扣双倍工资，合法吗？2 跟公司已经签订了试用期合同，如果我在试用期之内走，我能向甲方索取试用期工资吗？试用期后想离开该公司，需要提前多久提出辞职呢？3 跟公司签约了，怎么样才算违约？ 万分感谢！
我于2008年10月1日正式到一所幼儿园上班，担任幼儿的教育教学工作。口头约定薪资每月750元。自用工之日起幼儿园一直没和我订立书面劳动合同，也没给我缴纳社会保险，寒暑假期未发工资。安排加班未按规定给付加班费，也从未安排我带薪年休假。请问律师：要求幼儿园赔偿我双倍工资有没有年限规定。是赔偿我十一个月的双倍工资
我是2006年12月28日入职深圳市雄锋钢结构有限公司，2010年4月19日因公司乱意罚款，拖欠我四个月的工资，4月23日我巳向南山劳动仲裁提出上诉，后到了法院只判了工资与4四个半月的经济补偿经，说我的双倍工资补偿巳过起诉期限，请问我还可以向法院上诉双倍工资补偿吗？
未签订劳动合同，用人单位对劳动者工资没有具体的保障，这样能所得双倍的工资吗？
我是去年2010年11月15号进厂的，钢筋厂的时候说会签订劳动合同，但是到现在任然没有签订，在去年12月份的时候因为没电放假没有上够正班，所以他们就拿加班的工时顶替正班，当时员工都闹了起来，后来说不上，然后就在没有闹了。厂里面是22天制的，说旷工一次罚200元，但是我是星期五请假，双休我就没有去上班了，他们给我按
如题，现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资，已经提出仲裁了，如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么？
各位律师们好!我在同一个公司先后工作过两次,两次都有试用期一个月.第二次做了三个月,没有给我转正,没有订合同,也没有给我办社保.然后到了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用期间是不享受提成的,如果转正之
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
一年前我在一家公司工作了3个多月没签订任何劳动协议还能要回双倍工资吗
2009年10月13日，我在江苏省苏州市的一家药厂上班，工作了3个多月公司没有与我签订任何劳动协议 我要求辞职这家厂的经理，给我一份离职申请单，我签字但还有7天的工资没有打到我的账上 求教我能索要双倍工资的差钱和那7天的的工钱吗？
