公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了
公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了，没有书面的通知。请问1，公司这样降工资合法么？应该怎样解决？2，我可以提出辞职么？是否有补偿？3，我的劳动合同在公司保存着，当初签合同的时候也是他们让我写那里我就写哪里，有的地方都是空着的，对我的辞职有影响么？4，公司最近有很多考试，不及格的要罚钱，还因为这些考核可能要降职或者其他的，这样做合法么？
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？
我们在公司上班这个月发工资少发一千，找领导解决问题，得到的答
我们在公司上班这个月发工资少发一千，找领导解决问题，得到的答复是公司没钱
我们在公司上班这个月发工资少一千，找领导解决问题，得到的答复
我们在公司上班这个月发工资少一千，找领导解决问题，得到的答复是公司没钱先欠着
公司经营困难，大部分放假我作为留守员工从今年三月份的工资到现在还没发，公司高管也不露面啦
公司经营困难，大部分放假我作为留守员工从今年三月份的工资到现在还没发，公司高管也不露面啦！想离职也不知道找谁办手续，现在我该怎么办
我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的
我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的，结果这个月发工资的时候那些押金一分没发，说是我工作没交接清楚，但从我辞职到现在没有给我打过一声招呼，我想问问我的那些工资还能要回来吗，公司说转正签合同，但直到我辞职也没没提签合同的事
我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的
我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的，结果这个月发工资的时候那些押金一分没发，说是我工作没交接清楚，但从我辞职到现在没有给我打过一声招呼，我想问问我的那些工资还能要回来吗
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开始发上海最低标准的公司 我不同意 可以要求解约补偿么
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开始发上海最低标准的工资 而且放假期间 我们的唯一的办公地点要出租 我不同意 可以要求解约补偿么
