公司给我缴纳社会保险按照北京市最低工资标准,不给我缴纳全款,我是否可以以这为由申请离职,然后获得经济赔偿
公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
不知从哪里得知一个信息,不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿,那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准
在公司3年有1年3个月没上保险,如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿,那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准”支付
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法?公司按最低2013年2089元最低标准来,如若违法,而面对这种问题如何维权
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的,这样公司是否违法了劳动法,公司需要补缴基数差吗?
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请问违法吗
公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我
公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我,保险差额是要补到社保里吗?个人部分是不是也要补,可不可以把公司的部分补到个人手里。
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳,企业漏缴员工社保,现在申请补缴,补缴需要提供会计凭证及工资单, 但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的,提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账,该如何避免这些问题??
没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保!现在公司有三个月没发工资了!是否可以申请双倍补偿