与单位签定的合同是资产管理，实际从事的是会计核算，但资产管理计算工资，资产管理的工资比会计核算的工资
国企入职时是按出纳招进公司，一年多后与单位签定的合同是资产管理岗位，实际从事的是会计核算岗位，但按资产管理计算工资，资产管理的工资比会计核算的工资低，公司一直说有个会计核算会来工作，但一直没来。现我从事会计核算工作已经工作三年多了，一直按照资产管理岗位发的工资，我要求公司提供相应的劳动报酬，公司不同意，我要求公司按合同给我调岗或按实际工作岗位发放工资，有法律依据吗？如果申请劳动仲裁，可以要求公司补偿之前的工资差额吗？
单位提前解除合同 计算赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么？
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？
单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资，每月的平均工资怎么计算的都包括些什么？
计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
签定好的劳动合同，厂方单方面把工资计算方式划掉了。请问合同有
签定好的劳动合同，厂方单方面把工资计算方式划掉了。请问合同有效吗？如果厂里不重签合同我应该怎么办？
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待
我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁
因单位提前解约，现正在办理相关的离职前交接工作，但赔偿金没有到账，还在沟通当中。正式的离职证明也未办理签字，请教工资的具体核算日期该如何计算？
我在单位工作18年，前5年是跟本单位签合同满后，再跟本公司下属单位又签5年，工作3年后解除劳动关系，给了经济补偿。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作，请问工龄怎么计算
我是工地管理人员，老板没有签定合同，为口头协议，年薪计算，现在要扣工资，我要怎么维权
我是工地现场施工管理人员，跟着是私人老板，为挂靠公司，年初来时答应的时每年10W，为口头约定的，没有合同，现在因为要回去结婚，和老板结算工资，老板已负责现场出现的小毛病来扣工资，并且现在才说我不值那么多钱为由来扣我的工资，我该怎么样维权？？？
