请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。

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提问人：ask201509051u9
提问时间：2015-09-05

员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

公司员工提前休产假，假期已过，通知上班，回答要离职，请问

公司员工提前休产假，假期已过，通知上班，回答要离职，请问，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?

短信用户已过期 2014-03-06 回复(5)

员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放

员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？

某某已过期 2015-06-01 回复(6)

员工递交当天提出离职申请第二天走，公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗？

员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作未与相关人员交接，仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相

Yuki茜已过期 2015-06-04 回复(1)

上周三，无故被领导开除，今天来办理离职，要求赔偿。公司不给赔偿，要求我，明天回去继续上班

上周三，无故被领导开除，今天来办理离职，要求赔偿。公司不给赔偿，要求我，明天回去继续上班。我不愿意再待下来，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150824fhn 已过期 2015-08-24 回复(6)

上班时间公司员工打架误伤到我，请问这算不算工伤，该要求谁赔偿

上班时间公司员工打架误伤到我，请问这算不算工伤，该要求谁赔偿？

ask20150826rje 已关闭 2015-08-26 回复(0)

公司要求强制加班，没去上班公司给算的自动离职，请问能拿到上月

公司要求强制加班，没去上班公司给算的自动离职，请问能拿到上月工资吗？谢谢

ask201509021nq 已过期 2015-09-02 回复(4)

你好，请问公司员工上班老睡觉，屡教不改，能不能无薪开除

ask20150904uhv 已过期 2015-09-04 回复(2)

请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始

请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

ask2015090532a 已过期 2015-09-05 回复(1)

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

ask2015090532a 已关闭 2015-09-05 回复(0)