大家好！烦请帮助！ __我是一个做来料加工的个人，我想问的问题是，我找了一家单位（简称：A公司吧）帮我做来料加工，我负责提供物料、仪器、设备、技术及人员培训，A公司负责提供场地、工作台，人员及管理，到目前我们合作了1年时间，但在合作的过程中出现了很多不愉快的事情，因我们之前没有签定加工承揽合同，所以我方
当规定，协议，合同，条款等等与相对应的法律行政法规抵触的时候，怎么办？
有没有那条法律明确的规定，这些规定，协议，合同，条款等等都是无效？ 还有，协议跟合同有什么区别。 在法律上对待合同跟协议有什么区别？ 谢谢告诉下。 就是 有没有那条法律 明确规定 如果这样的话 与法律相抵触的部分 无效
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为：
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保
法律工作者收费超过10%，但是有合同，协议签的是20%有效吗
本人委托一法律工作者上诉一件交通事故，要求肇事方赔偿金额6w余，（除去医药费8w)并和此工作者签订1万1的手续费合同，但是最后裁决书下来，判的是先付给本人3万多(除去医药费8w后），后续治疗费是治疗过后再诉讼，最后拨款、第一次判的后续治疗费是2.7W。现在要和这个法律工作者结账，他要求还是付1.1W，我觉得不合理。我
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
