我是一名超市收银组长，因手下员工偷盗公款，从而连累到我，此名员工已被拘留，公司刚开始让我停职，等候调查，和我没关系的话，让我继续工作，那时候我还有一个多月就到预产期，一个月过后，公司让我主动离职，原因是我严重失职，给公司造成经济损失，把我开除了，这种情况，公司可以开除吗？如果可以的话，我能找公司要经济补偿金吗或者继续恢复劳动关系吗？
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
我在外企工作三年，2014年10月出差上海，公司的住宿标准是650块一晚，我住在其他酒店，但是金额和发票仍然按照每晚650报销。公司的报销部门并没有稽核出来，仍然在11月返还了我所有出差费用和补贴。我2014年12月怀孕，现在怀孕5个月，公司在今年的2月开始稽查之前的出差报销，我因为实际住宿费用和发票金额不一致，被稽查出
12月12日入职现在的公司 没有签试用期合同也没有缴纳社保，约定试用期是3个月，试用期工资是2800元，转正工资是3500元，但是3月12日我要求签合同的时候公司就以各种借口拖延，一直到我4月底口头请假出去旅游回来也没有签。然后我旅游回来不久就发现自己怀孕一个月了，并去医院检查，医生给我开了先兆流产的请假条，但是我老
公司反悔说公司无权辞退孕妇，不想辞退或者开除我了，不想赔偿了
公司反悔说公司无权辞退孕妇，不想辞退或者开除我了，不想赔偿了，要求我尽快拿出医院的诊断证明，因为目前做B超没效果，所以提供不出来，问公司提供不了是什么后果，公司不正面应对，就是说既然怀孕就得出具诊断证明之后才做决定？请问公司一直这么拖着，该怎么办啊？请求具体的解答，谢谢！
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办
怀孕2个月，公司装修，有很大的味道，每天一到公司就难受，担心胎儿受影响，所以去医院开了病假单，请假在家（已经请假约2周多）。 之前有和老板沟通过，我的工作还可以在家完成，请病假期间，我在家也还是盯着工作，老板也答应了，当时还说没关系，但是现在老板的诸多动作，都表面要开掉我，重新招人。 请问，如果老板要
老婆怀孕，因身体不适合工作准备长期请假，病假单有上海市长宁区妇幼保健医院开具，但是3个月后公司要求在指定医疗机构开具病假单，原上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单在以后的请假过程中无效，请问公司是否可以这样要求，上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单是否有效？ 怀孕期间 有医院开具的病假单，但是因为病假
