我朋友在一家速递公司上班，在正式上班前并没有告知要压一个月的工资，但是却压了一个月工资，而且公司没有跟他签合同，现在还是试用期，这样公司算犯法吗？补充下，他在那上班两个多月了。
同事期负我,我正当防为,公司却罚了我一个月工资,公司有权这样做吗
我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公
我在公司做了一年3个月，没有签订劳动合同及购买保险，现在公司要押上个月的工资，我说这是违反劳动法的，但是公司以全公司员工都要押为由不发上月工资，这合法吗？我们工资之前都是发现金，也没有工资条之类的凭证，如果向劳动部门投诉会受理吗？
我还没拿到毕业证，跟公司也没签任何合同，在那公司做不下去了辞职了，人事以未满一月，未提前一周通知为由不给工资是否违法
我想问下；本人去年5年月分进入一家家具店做量尺画图工作；10月初向公司提出离职申请，11月初离职，10月份底薪2000元加上提按成2140元公司以我做的客户没有安装完为名；把我10月份工资一直拖到现在为给；经过多次联系，公司老板在今天终于给出答案；说去年有一单因为我的愿意让公司蒙受损失；我的工资都抵挡扣款不予发放；
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
上了10个月左右的班，可能是业绩不理想公司把我辞退，公司是否要补偿我一个月工资？
我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！
我是应届毕业生，前天去面试一家公司，这家公司要压员工一个月工资，我很犹豫，这样的公司能去吗？他也没有说要签劳动合同，这样做算是违法吗？
我现在在深圳福田区一家公司上班，怀孕三个月（我的情况完全符合计划生育法，已办理计划生育证明、准生证）。 今天，公司人事经理向我提出，赔偿我一个月工资让我走。人事经理的意思是以这一个月的工资，让我和公司达成解除劳动的和解协议。现在我四月份的工资还没发（本来应该是5月10日发工资的），看目前的形式，我
