2005年4月我应聘于**酒店有限公司，作为电气技术人员与该公司签订无固定期限的劳动合同。2011年5月因母亲住院向公司提出请假一个月，直属主管以无权限为由不批准。主管经理说让我自动离职，人力资源部以高峰期不于准假，单位的冷漠无视使我有了辞职的念头，但打辞职报告单位规定必须上满15个工作日5月5日我电话告知主管经理我无法到岗位请另行安排人员，5月19日我去办理离职手续却扣除了我半个月的工资和违约金。（按公司规定我当属自动离职）特请问：公司是否侵害我的利益？侵害哪此权利？我该如何去维护自己的合法权益？
我去过城西劳动监察大队，那里工作人员说我是自动离职，他们无能为力如果单位规定合法他们是要支持单位的做法，至于违约金他们要押金条，但我吗单位在一开始扣押经是我就要过，回答是没有的等离职时会退还的，所以不会开押金条，但城西劳动监察大队的工作人员说那就没有办法了，不能申请仲裁！
我没有签署自愿解除劳动合同自愿，就是不满意单位作出自动离职的决定
本人我是今年3月15号进入一家餐饮公司，4月6号本人因为朋友开店很急需要人手。本人就和公司领导口头打辞职。我想请问一下本人3月份的工资有没有。本人和该公司签了合同，但是合同里面写的什么我都不知道。领导就叫我后面签一个字就好了。（很急的样子）
我2010年2月与公司签订了一份3年的劳动合同，但是合同内容老板没怎么给我们看，是盯在旁边让我们签的，说之后会给一份我们。签完之后一年多至今也没有拿到合同。2011年5月9号，我向老板提离职，想快点离开，5月16号就不来了。老板说需要到这个月底也就是2011年5月31日，不然的话，需要招到人我才能这么快走。接下来每天都在
我5月脚崴了，要求公司请病假，而且假条齐全（以上交我上级领导），但是公司还是给算旷工并且要求我自动辞职，连4月份工资也不给我该怎么办 我有假条可以请病假吗，我3天没去，还能算是旷工吗
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5月10日正常上班。后来直属上司称我旷工四天（按照正常情况我当属自动离职没有任何的工资
我1998年入某县机关下属的事业单位，到2009年7月我因孩子有病需要照顾，曾向单位递过停薪留职申请书、请假申请书、辞职申请书，三番五次要求将手中的帐务交接清楚，都不能得到答复，2009年10月1日放假之后我就没回单位上班了。当时我单位定编的22人已送往人事局等签，其中包括我，我离开单位之后单位就把我的编制放下来了，
您好，我有个情况想咨询一下，我之前在一公司上班，去时公司也是刚成立各类 制度规定都不完善，也没签劳动合同一类，我问他们，他们说是三个月试用期时候签合同，但是工作一个月时，我因个人原因需要离职，我提前一天给他们说，完了也没办什么手续，结果现在我找他们要工资，他们说我没履行正常程序不给上月工资（二十天）
我已经申请了离职，不过不比准，然后就旷工了两天，后来又回去请假，想他们发上个月工资给我，不过到了发工资了结果没发到我账号里，这样我能拿回上一个月的工资吗？请问 因为我在国美工作的 他们说自离是没工资的，有不说没是没这个月还是上个月工资。现在我想请求帮助呢？
