张亮律师 VIP2011-05-14 12:49

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

 吴丁亚律师 VIP2011-05-14 13:32

请病假不属于旷工，可以进行劳动仲裁要求补发工资。

单位违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付4月工资、支付违法解除劳动合同赔偿金。

申请仲裁解决

应当给付工资，否则可以起诉。

有假条交给公司了吗，如果交了就不能算旷工；单位不给工资可以申请劳动仲裁要求单位支付。

单位做法不合法，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁解决。应当支付工资。

可以请病假，病假不算旷工，不必辞职，如单位开除你的，你可要求单位支付违法辞退的赔偿金。

可以申请劳动仲裁解决。

不合法，可以申请劳动仲裁

协商不成可以通过劳动仲裁解决。