签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样

签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使标准工作制的员工都不打卡，能否仲裁. 我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示，并按有关违纪规定受到相应的处罚

公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?

公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?

合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？

公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？

员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？

员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷

1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的

请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z

在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了

在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了

已经与公司签订了永久合同，最近工作量加大，又要求我们签订不定时合同。

您好，我是一名还有4年就退休的女员工，之前与公司续约时签订了永久合同，但公司现在不景气了，想裁员又不愿意支付违约金，所以每天加大工作量，在原有的工作量基础上经常让我们去郊区仓库进行分拣整理工作，经常干到深夜2、3点以至于没办法回家，只能在仓库里坐一夜天亮再回家。公司里有很多年轻的男员工，可每次却只让我

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐。合理吗

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办