你好，请问我于97年参加工作，09年03月因工受伤，住了几个月的院后回家休养期间，也就是10年08月被厂里无端开除，说是我旷工了，但没有人叫我上班，也没有书面通知我本人，而且开除理由那张单子上写的是别人的名字，今年04月我工伤鉴定为7级，我想请问想我这样的情况还能要求解除劳动合同的赔偿吗？
我是去年3月1号上班的，公司到6月1号签合同，合同一直在公司没有给我，现在公司单方面无故解除合同，我可以要求什么样的赔偿？谢谢 是除工资外，再要求两个月的工资补偿吗？如果公司不给，我该怎么办，向什么部门寻求帮助，提供什么手续？
我是去年3月1号上班的，公司到6月1号签合同，期限为一年。合同一直在公司没有给我，现在公司单方面无故解除合同，我可以要求什么样的赔偿？如果公司不给，我该怎么办，向什么部门寻求帮助，提供什么手续？ 谢谢
2001年3月12日单位组织户外旅游活动时，在做游戏期间另一位同事将我不慎推倒，致脚肿疼痛难忍，皮衣破损，MP3损坏一只，后在家休息两天。问单位应该负什么责任，当事同事应该负什么责任 补充：以及对我物品的损害要怎么赔偿？
你好，我想询问下，我现在工作单位因和商场合同到期不续约，之后把我换到其他店铺上班。因交通不方便我不愿去，如果不去算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢 在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！
我们单位在全国很多地方都有分店 总部在深圳 他在上海开分店时注册用了其他名字 现在如果他申请破产 那员工可以得到赔偿吗（我做了十年签的是无固定期合同可以得到做一年赔一个月的赔偿金吗） 我们员工可以追究到总部吗（现在单位开的发票都是总公司的名字）
