我是一名国企职工，在这个企业工作十年了，由于企业效益不好，由2011年1月底到现在从未投资生产，所有的工人放假在家，每人开900元，扣完保险剩400元左右。现在企业要求职工到外地工作（仍属于本企业），还是一样的工资，但是我已经安家在本地，家里有8岁的孩子，公婆身体都不好，都需要照顾，到外地工作有实际困难，但企业
请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法，是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费，包括法
4. 乙方的月薪为 元，此月薪包括平时的加班费、星期六和星期日的加班费及法定节假日的加班费 请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法，是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费，包括法定节候日要加班的话也不算加班费。
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
我是电信一名劳务派遣工，在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司，在于市公司谈托相关工作内容后，进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位，去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗？原先定下来的工作内容成为空谈吗？ 这属于变相炒人吗？ 肯定各位给予我建议，
企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。
我是一国有企业的工程技术人员，属企业中层干部，所在企业为了防止人员流动，制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职，理由是这群人掌握了企业技术秘密，（我们只是一般的冶炼企业，没有自主知识产权）。为了防止个人主动辞职，企业采取了一些非常手段，如不受理辞职申请；不给办理档案和社会保险关系转
我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？
