产假休完后，回公司上班，公司降薪降职，请问公司违法了吗？

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提问人：ask20150804f17
提问时间：2015-09-02

因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上，而公司对这一现象装聋作哑，应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门，就剩下一个主管两个助理一个员工，由于工资应该是跟工作数量挂钩的，四个人干六个人的工作理应也要拿

mofeishi11 已过期 2013-05-08 回复(9)

你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核

你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？

短信用户已过期 2014-01-09 回复(2)

公司员工提前休产假，假期已过，通知上班，回答要离职，请问

公司员工提前休产假，假期已过，通知上班，回答要离职，请问，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?

短信用户已过期 2014-03-06 回复(5)

请问我是1997年在公司上班的现在公司违法扣法2月至5月的工

请问我是1997年在公司上班的现在公司违法扣法2月至5月的工资我要求经济补偿应从入社曰期计算还是从08年开始计算

短信用户已过期 2014-07-15 回复(4)

请问下怀孕期间公司有招人代理我的工作休完产假不来上班未办交接

请问下怀孕期间公司有招人代理我的工作休完产假不来上班未办交接清单公司有权扣押生育津贴？