全年病假超过两天，工资只有60%，合法吗？迟到多了，解聘，没有任何经济补偿，合法吗？
全年病假在2天内不扣薪，超过2天的，按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天，超出按事假处理，特殊情况除外。 月累计迟到5次（含）以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意，视为严重违反公司制度予以解聘，不发放薪酬、无经济补偿； 请问这些都合法吗？我该怎样维护自己的权利？打官司又没钱，唉
在乡镇工作10年，没有签订过任何协议合同，期间只有工资，也没缴纳过任何保险
在乡镇工作10年，没有签订过任何协议合同，期间只有工资，也没缴纳过任何保险，也就是所谓的临时工，受法律保护吗？
你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？
去年6月份我工伤了，今年4月份出的院，期间没有工资和任何的补偿
去年6月份我工伤了，今年4月份出的院，期间没有工资和任何的补偿，我回来上了半月的班，我不想上了，我想要回些补偿
我被口头解雇，并且工资一分钱不给。我该怎么办，保护自己的合法利益？没有签劳动合同，只有考勤记录
我被口头解雇，并且工资一分钱不给。我该怎么办，保护自己的合法利益？没有签劳动合同，只有考勤记录。
我被口头解雇，并且工资一分钱不给。我该怎么办，保护自己的合法利益？没有签劳动合同，只有考勤记录
我被口头解雇，并且工资一分钱不给。我该怎么办，保护自己的合法利益？没有签劳动合同，只有考勤记录。
近期被老板说是没有工作能力被辞退，反而叫人事部拿来离职表叫本人填写，而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”，试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表，是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿？
你好，我是一名孕妇，今年年初被单位解聘了，也没有给我任何补偿
你好，我是一名孕妇，今年年初被单位解聘了，也没有给我任何补偿，现在我快生了，还没有去先单位解决，不知道时效期是多久，我能得到怎么样补偿？请求您为我支招！
私人老板拖欠工资 我们没有劳动合同没有任何书面协议 只有口头
私人老板拖欠工资 我们没有劳动合同没有任何书面协议 只有口头协议 应该怎么办？？？
公司账户最近才被冻结，拖欠2个月工资，而且没有签订任何协议，能不能要求额外的经济赔偿
已经向劳动局投诉过，公司答应欠欠条给我，但说公司公章可能拿不出来，法人以个人名义写欠条给我，这会不会对这件事情的解决有影响。还有就是在公司写欠条规定什么时候还的情况下，能不能要求付双倍赔偿什么的，我们没有签任何协议，
