全年病假超过两天，工资只有60%，合法吗？迟到多了，解聘，没有任何经济补偿，合法吗？ 全年病假在2天内不扣薪，超过2天的，按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天，超出按事假处理，特殊情况除外。


月累计迟到5次（含）以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意，视为严重违反公司制度予以解聘，不发放薪酬、无经济补偿；

请问这些都合法吗？我该怎样维护自己的权利？打官司又没钱，唉