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 劳动纠纷

全年病假超过两天,工资只有60%,合法吗?迟到多了,解聘,没有任何经济补偿,合法吗?

全年病假超过两天,工资只有60%,合法吗?迟到多了,解聘,没有任何经济补偿,合法吗? 全年病假在2天内不扣薪,超过2天的,按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天,超出按事假处理,特殊情况除外。


月累计迟到5次(含)以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意,视为严重违反公司制度予以解聘,不发放薪酬、无经济补偿;

请问这些都合法吗?我该怎样维护自己的权利?打官司又没钱,唉
问题状态:已过期
提问人:alexan……(四川-成都)
提问时间:2015-08-31 17:33
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