2006.8月，我进入A公司，在2部任职，2008.6月份，A公司拆分成A公司和B公司，我随原来的2部一起被分配到B公司，之后，公司统一办理了A公司的离职手续，又在2008.8月重新签订了和B公司的三年期合同。现在2009.7月公司外派我到其他城市，我提出，以前就不服从外派的规定。所以，就被公司说是多次调换工作岗位不能胜任为由，辞退了。我答应了离职并签订了离职手续。我是在公司呆了三年，可是公司只说和同是从2008.8月开始的，所以，只能赔偿1各月的经济补偿金。
问题1：工龄是按照2006.8月算，还是按照2008.6月换到拆分的单位B算，还是按照2008.8月签订的合同算？
问题2：2008.6月开始到2008.8.12日，之间没有签订合同，是否符合赔偿双倍工资条款？
问题3：有居住证，缴纳的住房公积金是否是按照工资的7%缴纳的，基数是如何定的。
以上，想搞清楚，至于要不要求，要看公司的态度，如果，有损我个人声誉的事，再做申诉。
2008.8月，在B公司统一开会议之后，签订了从A公司离职的打印稿，同意从A公司离职。
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
如果公司以我不能胜任工作的理由，不续签合同，我已在公司工作5年，那么公司将支付我多少违约金？没有对我进行培训或调岗
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
本人在从不2000年8月某公司工作，2006年7月开始签四年劳动合同。由于2000年8月---2002年12月公司没为我交社会保险，另外2003年开始交的社会保险也没有按我实际工资缴纳，我为此与公司协商，未果。还有待遇方面协商不下来，因此我于今年5月提出合同到期不续签合同并要求帮我补缴前面社会保险，公司当时不受理，我于6月9日提
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
