我因患病在家休假，休假期间，公司按照政府有关调整工资规定上调员工工资，请问我在病假期间也能得到工资上调吗？
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
公司老板协主要设备及资金逃跑，已有两个月没有发放员工的工资，老板还有一些债务问题，债主已经追到公司，作为老板手下的一把手我应该怎么做？员工可否变卖公司剩余财产抵充工资？希望得到你们的帮助，谢谢！
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
公司解雇我们，我们向工长索要工资，可一推再推，就说要我们向公司要，可公司到处是分公司，无人管，经理说没钱，爱上哪上哪要去，我想知道我们要怎么才能要回我们的血汗钱
我在一家新诊所工作了一个月没签合同，四月十一号开始工作由于等待卫生局验收，没有患者我们就打扫卫生下午经院长同意就提前下班，五月十一号院长就以这个理由私自调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？ 我可以要回一个月的工资还是不包括
如题，现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资，已经提出仲裁了，如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么？
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，
我是应届毕业生，前天去面试一家公司，这家公司要压员工一个月工资，我很犹豫，这样的公司能去吗？他也没有说要签劳动合同，这样做算是违法吗？
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
我们公司因为涉及到借贷官司，已经被人申请了财产保全，公司帐户已经被冻结了，现在公司员工通过劳动仲裁，裁定了公司要支付员工工资，但是现在帐户资金无法动用，去法院申请强制执行又说被冻结的资金无法执行，请问要怎么办才能拿到工资啊！
