计划招聘的人在入职体检时发现有心脏早搏，请问这样的情况公司如果和他签订劳动合同会面临什么样的风险？原本计划签两年合同，如果在合同期他需住院治疗，公司担当的义务是什么？是不是只要是在合同期发病，即使合同本应到期，公司也依然和他保持劳动关系？谢谢！
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月12号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、目前合同已经过期一个多月了！如果公司不给我
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
一位女员工在试用期内检查出乳腺癌，在3个月医疗期满后，是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？ 她是癌症晚期。
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
土地合同在没有跟村民协商的情况下村干部私自又签订了田地续签合同这样合法吗
十年前经过村干部调解把田地以每亩150的价格转包给台湾人搞种植花树时间是7年，后来我们这里租金翻了10倍，村民要求要回田地时才发现，又被村干部续签了28年，我们要求村干部要合同书时，发现里面是写经过村民协商的，可是村民都不知道此事，请问我们这种情况要怎么办
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
旧公司要求员工与新名称公司在原合同未到期的情况下签新的合同？
日前据说我公司因为业务问题又申请了个新的公司名称，现财务方面也在转像新的公司名誉做帐，我公司人事就用说以后公司以这家公司的名誉及帐号给我们发工资让我们都与这家公司重新签定合同（就公司人事说到4月30号失效不知道是否注销了？），我们很多同事对着个也都存在疑虑，问过说有没影响啊？还有工龄，年休什么的回补会
招聘的新员工入职前检查出有心脏早搏，这样的情况好签合同吗？如果签了公司会面临怎样的风险？如果合同期内员工出现了症状需住院治疗，公司需担当怎样的责任？谢谢。
